+7 (343) 270-03-20
+7 (343) 270-03-20

Николай Шедловский: "Наша система охраны труда дает хорошие результаты"

23 марта 2018

Совершенно безопасных производств не бывает. Поэтому свести все возможные риски к нулю вроде бы невозможно. Но именно такую цель поставил перед собой «ФОРЭС». Рассказывает заместитель главного инженера компании по охране труда и промышленной безопасности Николай Шедловский:


- Основа основ нашего производства — сохранить жизнь и здоровье сотрудников. Мы хотим, чтобы люди, работающие в нашей компании, не травмировались, не попадали в неприятные ситуации, чтобы их здоровью ничего не угрожало. Чтобы они без каких-либо неприятностей и проблем приходили на работу и уходили с нее в соответствии с рабочим графиком. 


- Что «ФОРЭС» делает для этого? 


- Во-первых, мы сами контролируем и анализируем ситуацию с травматизмом. Проводим специальную оценку условий труда на рабочих местах, привлекая экспертов, аккредитованных Минтрудом. 


Во-вторых, по специальной 20-часовой программе ежегодно учим наших рабочих, как соблюдать основы безопасности на производстве. Делаем упор на то, как сам работник может и должен пользоваться средствами индивидуальной защиты, действовать при несчастном случае, аварии, пожаре. 


Руководителей разных уровней ответственности один раз в три года учим в лицензированном внешнем учебном центре, который аккредитован для обучения охране труда, имеет собственную утвержденную программу и штат высокопрофессиональных преподавателей. Кроме того, за свой счёт при трудоустройстве и периодически проводим обязательные медосмотры всех наших работников. Это необходимо, чтобы определить пригодность человека к условиям действующих производственных процессов, понять, насколько соответствует состояние его здоровья тем требованиям, которые мы предъявляем как работодатели. 


Если итоги периодического осмотра говорят о необходимости подлечиться, можно поехать в санаторий. В 2018 году, например, мы вложим около 1,8 млн рублей в лечение работников в нашем уральском санатории «Ленёвка». Пройдя курс специальных процедур и поправив здоровье, человек возвращается на производство.


- И каковы успехи? Что стало главным достижением в этой сфере в 2017 году?  


- В прошлом году мы впервые за время существования «ФОРЭС» пришли к минимальному уровню травматизма на производстве. За весь 2017 год произошел только один несчастный случай, причем легкий – в Асбестовском подразделении. Расследование показало, что привели к нему в основном организационные причины, а вина солидарно лежит как на пострадавшем, так и на ИТР. 


На других производственных площадках никаких ЧП у нас не было. В 2018 году мы продолжим формировать систему управления охраной труда, которая обеспечивает наименьшее воздействие факторов риска на человека.


- Судя по внутренней статистике, компания стала меньше тратить на средства индивидуальной защиты. Как это объяснить? Работники стали бережней относиться к этим средствам или рабочие места стали безопаснее? 


- Все просто. В 2016 году мы реализовали масштабный и финансово емкий проект — обеспечили всех, кто имеет риск травмироваться электричеством, комплектами новой специальной одежды, которая защищает от электродуги. В каждый такой комплект входят нательное белье, куртка, брюки, каска, очки. Такая одежда остается в рабочем состоянии два года, поэтому в 2017 году таких трат не было.


- Как обстоят дела в компании с профзаболеваниями?


- Ни одного случая профессиональных заболеваний у нас нет. 


- Как действия «ФОРЭС» в области охраны труда и промышленной безопасности соотносятся с общепринятой практикой и нормативами?


- В 2016 году мы утвердили политику охраны труда, которой обязаны руководствоваться.  Главный ее принцип – неукоснительно следовать правилам безопасности и выполнять их со стопроцентной отдачей на всех ступенях производственной деятельности. Судя по итогам 2017 года, наша система работы в этой области дает хорошие результаты. 


Другие социальные проекты

Семейные экологические конкурсы
31 августа 2017

Семейные экологические конкурсы

"ФОРЭС" проводит экологические конкурсы среди семей сотрудников предприятий. Подробнее
Династии «ФОРЭС»
13 мая 2018

Династии «ФОРЭС»

Трудовые династии – особая гордость «ФОРЭС». Общий стаж некоторых семей, трудящихся на предприятии, уже в несколько раз превышает возраст самой компании. О том, как складывались заводские династии, рассказывают журналисты местных СМИ Подробнее
Поддержка конно-спортивной секции ДЮСШ «Малахит» (г.Асбест)
08 июня 2018

Поддержка конно-спортивной секции ДЮСШ «Малахит» (г.Асбест)

В начале марта 2018 года ожеребилась лошадь Зарница, которую компания «ФОРЭС» приобрела для детско-юношеской школы «Малахит». Будущий скакун тоже останется в «Малахите», и ребята смогут наблюдать, как он растет Подробнее
Социальная ответственность
26 июля 2018

Социальная ответственность

Руководители подразделений компании «ФОРЭС» и ее партнеров – о том, как предприятия участвуют в жизни города Подробнее
«Открываем завод вместе»
18 сентября 2018

«Открываем завод вместе»

Побывать на территории Староцементного завода теперь сможет любой желающий. Причем не выходя из дома – благодаря проекту «Открываем завод вместе», который предприятие реализует вместе с журналистами газеты «Знамя Победы» и пабликом «Типичный Сухой Лог» Подробнее