Староцементный завод – одно из старейших предприятий Сухоложья. За почти 90-летнюю историю у завода были и времена трудовых успехов, и периоды спада. Пережив множество трудностей, завод не только вышел из кризиса, но и стал одним из ведущих предприятий городского округа. Сегодня, говоря о работе Староцементного завода, употребляют такие характеристики, как успешность, стабильность. В этом прежде всего заслуга руководителя – Эдуарда Глызина. Пятого ноября Эдуард Викторович отметил 50-летие. В преддверии юбилея мы попросили сотрудников предприятия рассказать о руководителе. Получившийся портрет раскрыл нам Эдуарда Викторовича как успешного, целеустремленного руководителя, способствовавшего успеху всего предприятия.
Андрей Аладин, заместитель директора по коммерции и логистике:
– Эдуарда Викторовича знаю с 2009 года, когда он пригласил меня на завод своим заместителем. Уже тогда я видел перспективы предприятия. Он посвятил меня в планы: наряду с выпуском оливина для «ФОРЭСа» наладить производство цемента. Эдуард Викторович сумел собрать на предприятии отличную команду профессионалов и единомышленников, с которой можно решать производственные задачи. Объем выпуска цемента в то время был ограничен производственными мощностями. И руководство предприятия приняло решение ориентироваться на выпуск высокомарочных строительных цементов, тампонажных цементов и материалов.
За эти девять лет я ни разу не усомнился в правильности принятого решения, потому что на Староцементном заводе смог реализовать свои профессиональные возможности. Как руководитель Эдуард Викторович очень вдумчивый, в производство вникает до мелочей. Ему, начинающему директору, помогли уже имеющиеся опыт работы в руководящих должностях и широкие связи в цементной промышленности. Благодаря техническому образованию он знает производственное оборудование от и до (к тому же Глызин – продолжатель династии механиков), и это благоприятно отразилось на реконструкции завода и строительстве новых линий.
Еще одно его важное качество как руководителя – твердость и целеустремленность. Сейчас завод достаточно крепко стоит на ногах. За 10 лет в три раза увеличился объем производства. Всё благодаря грамотной и планомерной политике директора.
Валентина Калинина, главный бухгалтер:
– На предприятии работаю с 1990 года. Эдуард Викторович – пятый руководитель, с которым мне довелось трудиться. Без тени сомнения могу сказать, что он лучший. Со всеми сотрудниками у него хорошие рабочие отношения, его уважают за требовательность, грамотность, порядочность и человечность. Вот об этом качестве его характера хочется рассказать чуть больше.
Эдуард Викторович заботится не только о развитии и темпах роста производства, но и о сотрудниках. Он никогда не отказывает в материальной помощи, если у человека случилась беда. Не так давно к нему обратился молодой сотрудник, которому срочно нужны были деньги на дополнительное медобследование. Эдуард Викторович без разговоров подписал заявление, а позже интересовался, не нужна ли сотруднику еще какая-то помощь. А сколько средств идет на благотворительность! Дети работников, нуждающиеся в лечении или реабилитации, получают от завода помощь. Сами сотрудники тоже имеют возможность за счет предприятия поправить здоровье в санаториях и профилакториях.
А сколько Эдуард Викторович сделал для Староцементного! Предприятие за эти 10 лет изменилось до неузнаваемости. Для сотрудников созданы комфортные условия труда и отдыха. Проводятся заводские спортивные праздники, творческие конкурсы. Чувствуется, что директор искренне заинтересован в том, чтобы на Староцементном заводе было престижно работать.
Юрий Оноприенко, главный инженер:
– На завод пришел в январе 2010 года. До этого я уже работал в команде с Эдуардом Викторовичем на «Сухоложскцементе», когда он трудился в отделе главного механика, затем главным механиком, а я – мастером, затем начальником цеха «Помол». Работать с Глызиным легко, мы понимаем друг друга с полуслова (один возраст, техническое образование, оба пошли по стопам отцов). Меня всегда подкупала его честность, порядочность, профессионализм, умение слушать и слышать. Он умеет организовать деятельность и взять на себя ответственность.
Эдуард Викторович с уважением относится к истории и традициям предприятия и понимает, что главная ценность завода – это люди. Его задача как директора – сохранить эти традиции и приумножить их. На нашем заводе трудятся как молодые специалисты, так и те, для кого завод стал судьбой. Эдуард Викторович с почтением относится к старожилам, понимая, что они передают опыт молодым. Многие из специалистов пенсионного возраста продолжают трудиться на заводе консультантами.
Любовь Маркова, секретарь:
– На заводе я без малого 15 лет. Для меня Эдуард Викторович – образец руководителя. Работать с ним комфортно, он грамотный и ответственный, человек с высокими моральными принципами. Любит дело, которым занимается, и это чувствуется. Он умеет решать проблемы и всегда несет ответственность за свои действия. Он аккуратный и вежливый, любит порядок во всём.
Я, как и многие заводчане, искренне уважаю Эдуарда Викторовича за человечность, за то, что сотрудники для него не просто работники Староцементного завода, а прежде всего люди – с их проблемами, жизненными неурядицами, собственным мнением по тому или иному производственному вопросу. Пришедших на прием начальников подразделений Эдуард Викторович не заставляет ждать в приемной. Даже если очень занят, отложит дела и по возможности примет. Рабочие приходят к нему и по личным вопросам в полной уверенности, что директор постарается помочь.
Денис Худорожков, начальник цеха по ремонту технологического и обеспыливающего оборудования:
– На Староцементный завод я пришел год назад, поэтому еще не так хорошо знаю Эдуарда Викторовича. Но был один момент, который для меня стал очень показательным в плане того, какой он руководитель. Тогда я только начал работать и решил ознакомиться с системой премирования сотрудников моего подразделения. Изучил и пришел к выводу, что она несовершенна. Написал свои предложения и пошел на личный прием к директору. Эдуард Викторович внимательно выслушал, согласился, что мои доводы вполне логичны и конструктивны, и дал распоряжение экономическому отделу внести коррективы согласно предложениям.
Эдуард Викторович производит впечатление уверенного в себе руководителя, который знает, что и как надо делать для общего блага. Этой уверенностью он заряжает остальных, и лично у меня нет сомнений, что наше предприятие самое лучшее, стабильное и успешное в городе.
Ирина Шихалева, начальник юридического отдела:
– Староцементному повезло с руководителем. Эдуард Викторович сделал всё, чтобы возродить завод. Руководители бывают разные. Одни любят себя на производстве, другие – производство в себе. Эдуард Викторович относится ко второму типу. И этим всё сказано. А еще наш директор – неравнодушный человек. Для него совершенно неважно, кто обратился за помощью: руководитель подразделения или рядовой работник. Эдуард Викторович ценит всех сотрудников предприятия.
